Лингвист ДВ
И мы сохраним тебя, русская речь, Великое русское слово. Анна Ахматова «Мужество»
Среда, 17.07.2019, 00:18


Приветствую Вас Гость | RSS
Главная Предмет и объект УП, методы, функции, отрасли - Форум Регистрация Вход
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Управленческая психология » Управленческая психология » Предмет и объект УП, методы, функции, отрасли (Философия организации.)
Предмет и объект УП, методы, функции, отрасли
lingvistДата: Воскресенье, 06.09.2009, 17:00 | Сообщение # 1
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 1521
Репутация: 1
Статус: Offline
Тема 1. Предмет и объект УП, методы, функции, отрасли управленческой психологии. Философия организации.

Управление – функция, которая обеспечивает сохранение определенной структуры (системы), поддержание режима ее деятельности, реализацию ее программы. Система – упорядоченное множество взаимосвязанных элементов, объединенных общей целью функционирования и единством управления и выступающее во взаимодействии с внешней средой как целостное единство.

В управлении под социальной системой понимается социальный объект: либо индивид, либо социальная общность – группа (организационное подразделение). Люди в этих подразделениях вступают в Субъект - Объектные отношения и рассматриваются как субъекты и объекты управления.

Предметом науки управления являются управленческие отношения, т. е. отношения между субъектом и объектом управления. Психология управления - раздел науки, изучающий закономерности организации и осуществления управленческой деятельности. Организация - объединение людей, совместно выполняющих программу или достигающих определенную цель, действующих на основе определенных правил и процедур. Структура организации характеризуется – сложностью, формализацией, централизацией.

Функции управления – планирование, организация, нормирование, координация, регулирование, руководство, мотивация, контроль, учет, анализ. Внешние и внутренние функции. Основные и вспомогательные функции. Функции полезные, бесполезные, вредные, несвойственные, дублирующие.

Методы психологии управления – наблюдение, метод анализа документов, метод обобщения независимых характеристик, анализ результатов деятельности, тестирование, социометрия.

Философия организации – совокупность смыслов и целей существования организации. Эта совокупность принимается персоналом и реализуется путем соблюдения принятых норм и правил, регламентирующих деятельность организации. Основные функции философии организации: порождение солидарности, создание непротиворечивого облика организации во внешней среде, обоснованные критерии при найме, аттестации, мотивации и стимулировании персонала, принятие решений об управлении качеством товаров или услуг.

Совокупность долгосрочных целей организации, направленных на воплощение ее философии – стратегическое управление. Базовые стратегии: стратегия продукта, стратегия продвижения продукта, стратегия персонала.

Сквозные стратегии: стратегия ресурсов, стратегия конкуренции, стратегия инноваций.

Психология управления – самостоятельная отрасль прикладной психологии.

 
lingvistДата: Воскресенье, 06.09.2009, 17:03 | Сообщение # 2
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 1521
Репутация: 1
Статус: Offline
2. 2. Основные принципы построения организации. Конкретизация управленческой деятельности. Функции социально-психологических служб.

Основные этапы процесса управления:

1. Сбор и обработка информации.

2. ее анализ, диагностирование, прогнозирование, систематизация, целеполагание;

3. выработка решений, направленных на достижение поставленных целей,

4. планирование, программирование, проектирование, выработка конкретных управленческих решений;

5. организация деятельности для выполнения решений,

6. контроль деятельности, подбор и расстановка кадров,

7. обучение и переобучение, кадровый аудит.

В этом плане социальное управление представляет собой целенаправленное воздействие на социальные общности (коллективы, группы) и социальные объекты (организации) для упорядочивания, сохранения, совершенствования и развития их качественной определенности.

Функции управления: планирования, руководства, организации, мотивации, контроля, анализа.

Конкретизация управленческой деятельности:

1. управление безопасностью;

2. управление инновациями;

3. управление изменениями;

4. управление персоналом и др.

Основные функции социально-психологических служб:

1. планирование кадровой работы;
2. проведение маркетинга персонала;
3. определение кадрового потенциала;
4. найм, отбор, расстановка персонала;
5. профессиональная ориентация, трудовая адаптация, аттестация, обучение, повышение квалификации персонала.

Организация как объект – саморегулирующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла, целесообразный комплекс взаимосвязанных элементов. Структура организации характеризуется тремя основными параметрами: сложностью, формализацией и централизацией.

 
Форум » Управленческая психология » Управленческая психология » Предмет и объект УП, методы, функции, отрасли (Философия организации.)
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:

Copyright MyCorp © 2019